עיקרי תכנית העבודה
- הובלת תחום הכשרות העובדים והתאמה לצרכי הארגון.
- פיתוח כלים לבקרה על אמנת השירות לתושב.
- קבלת נתונים ממאגרי המידע הקיימים במועצה, עריכה וניתוח המידע והפיכתו לניירות עמדה כבסיס לקבלת החלטות. מעקב ובקרה אחר עבודת ועדות המועצה השונות.
- כתיבת פורמט לתכניות עבודה אגפיות מבוססות מדדים ותקציב.
- יצירת כלי עבודה לבקרה ומעקב אחר תכניות עבודה.
- הכשרות מנהלים: מפגשי מנהלים כל רבעון ומפגש מסכם.
- ליווי כתיבת אמנת הפנים.
- הקמת בית מועצה חדש שיאפשר מתן שירותים מתקדמים לתושב.
- הקמה והובלת וועדה לתכנון אסטרטגי – עתיד המועצה.
- יצירת תשתית לכתיבת תכנית אב אסטרטגית למועצה.
- קידום שיתוף הציבור בתהליכי חשיבה קודמים לקבלת החלטות.
- קידום איגום משאבים אזורי ומועצתי בין היישובים .
- השתתפות בתכניות לאומיות לחוסן קהילתי כגון "מועצה ללא אלימות".
- בקרה שוטפת על פעולות ותקציבי היישובים.
- עידוד ניהול תקין בישובים על ידי מתן פרס כספי.
- קיום הכשרות לוועדים ולמנהיגות היישובים.
- הדרכת יישובים בכתיבת תכניות עבודה תלויות תקציב.
- קידום פיתוח ושיווק אזורי תעשייה.
- בחינת הקמת מכללה אקדמית עתידית שתתמקד בנושאים ייחודיים למטה יהודה: חקלאות, תיירות, מע' אנרגיה מתחדשות.
- קידום שינוי יעוד ל– 60- דונם לישוב על פי צרכים.
- קידום וליווי פיתוח מיזמים כלכליים כגון הקמת תחנות כח, ומוקדי משיכה ברמה לאומית.
עיקרי תכנית העבודה - פנים ארגוני
- הובלת תחום הכשרות העובדים והתאמה לצרכי הארגון.
- פיתוח כלים לבקרה על אמנת השירות לתושב.
- קבלת נתונים ממאגרי המידע הקיימים במועצה, עריכה וניתוח המידע והפיכתו לניירות עמדה כבסיס לקבלת החלטות. מעקב ובקרה אחר עבודת ועדות המועצה השונות.
- כתיבת פורמט לתכניות עבודה אגפיות מבוססות מדדים ותקציב.
- יצירת כלי עבודה לבקרה ומעקב אחר תכניות עבודה.
- הכשרות מנהלים: מפגשי מנהלים כל רבעון ומפגש מסכם.
- ליווי כתיבת אמנת הפנים.
- הקמת בית מועצה חדש שיאפשר מתן שירותים מתקדמים לתושב.
כותרת תחתונה של האתר.
לחץ לדילוג על איזור זה
